Команда Свердловской области получила награду Мастерской управления «Сенеж» за создание антикоррупционной компьютерной игры
Команда Свердловской области получила награду мастерской управления «Сенеж» за создание антикоррупционной компьютерной игры. Награждение разработчиков лучших региональных практик в сфере ГосHR прошло в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».
Проект реализуется Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Региональный кадровый центр государственного и муниципального управления Свердловской области презентовал на конкурсе практику – «Геймификация в обучении служащих». Авторы представили в формате компьютерной игры-тренажёра курс повышения квалификации по противодействию коррупции. Через ролевые сцены, которые моделируют реальные сложные ситуации, игра помогает лучше запомнить необходимую информацию.
«Игра представляет собой интерактивный тренажёр для отработки навыков и понимания действий служащих по противодействию коррупции. В ней использованы различные игровые сценарии, проходя которые, специалист может проверить и закрепить свои знания о правах, обязанностях и ограничениях служащих, связанных с противодействием коррупции», – рассказала директор Регионального кадрового центра государственного и муниципального управления Свердловской области Ольга Завитаева.
Над созданием игры трудилась команда юристов, преподавателей, айтишников. В ней предусмотрено семь модулей, раскрывающих темы информационной безопасности, подарков от граждан, запретов и ограничений при прохождении службы, предоставления сведений о доходах и расходах.
Как отмечают разработчики, игра помогает служащим более полно вовлечься в процесс обучения и сконцентрироваться на информации. Это повышает понимание материала и способствует его долгосрочному запоминанию.
За полтора года – с мая 2023 по ноябрь 2024 года – обучение с помощью компьютерной игры прошли почти 1000 госслужащих. Более 70% из них отметили положительный эффект такого формата обучения.
В настоящее время работа над игрой продолжается. Планируется улучшить интерфейс, обновить видеоряд и дополнить список заданий.
Отметим, что образовательная программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» предназначена в том числе для руководителей и кураторов региональных Центров развития компетенций госслужащих. Такие Центры сегодня работают в 64 субъектах России, в 19 регионах они создаются. Главная цель подразделений – обеспечить госсектор квалифицированными кадрами, постоянно повышать компетенции управленцев, внедрять методики бережливого управления, создавать HR-бренд регионов, популяризировать государственную и муниципальную службу.
«Задача нашей Мастерской управления – координировать и оказывать всестороннюю экспертную поддержку Центрам, помогать им с каждым годом становиться эффективнее. Мы вместе делаем общее дело – укрепляем управленческий фундамент государства, формируем сообщество профессионалов, объединенных миссией Служения России», – сказал исполнительный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Правительство Свердловской области